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2013年2月17日 (日)

安全決起大会

先週は、ここ最近のトラブル続きで、会社で安全決起大会があった。

ちょっとした事項でも、大きく取り上げられ、上司が約1000人の前で発表、謝罪。

当事者となった担当者は、反省どかろか、心的ダメージが大きすぎて、それ以降の仕事が手につかないような気がする。

いいことがあっても、一切ほめる、ということをせず、モグラたたきのような企業風土は、会社の規模が大きいせいか、組織の統制を図っていくうえで、必要不可欠だ、との印象を受けた。

もっと、別なやりかたはないものだろうか?と悩む。。。

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